Triển khai tuyển chọn, đào tạo lao động cho các doanh nghiệp FDI, DDI và nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh (CPI) giai 2016 -2020.

Hội nghị đã thông qua tình hình lao động, việc làm trên địa bàn tỉnh; thực trạng, chất lượng đào tạo lao động tại các cơ sở đào tạo nghề; thực trạng hoạt động của các trung tâm dịch vụ việc làm; chế độ chính sách với các doanh nghiệp sử dụng lao động; việc tuyển chọn lao động tại các doanh nghiệp. Các đại biểu được truyền đạt các nội dung về triển khai kế hoạch tuyển chọn, đào tạo lao động cho các doanh nghiệp FDI, DDI trên địa bàn tỉnh; tổ chức đăng ký nhu cầu tuyển lao động của các doanh nghiệp; thống kê tình hình đào tạo nghề của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; thông qua danh sách các đơn vị cung ứng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh; kế hoạch triển khai nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh ( CPI) về chỉ số đào tạo lao động, giai đoạn 2016 – 2020; Thông tư số 72/2016/TT – BTC của Bộ Tài chính ngày 19/5/2016 Hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí dịch vụ việc làm. Theo kế hoạch, từ nay đến hết tháng 12/2016, toàn tỉnh có 39/146 đơn vị, doanh nghiệp FDI, DDI đăng ký tuyển dụng với nhu cầu hơn 8.600 lao động.

Tại hội nghị, các cơ sở đào tạo nghề và doanh nghiệp thảo luận các nội dung về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tuyển dụng lao động; đề xuất những giải pháp trong liên kết đào tạo nghề và thực trạng mất cân đối cơ cấu giữa lực lượng lao động nam, nữ, cơ cấu ngành nghề .

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Lê Duy Thành, Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh khẳng định, nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng nhất là trong điều kiện Vĩnh Phúc đang thu hút đầu tư, đẩy mạnh phát triển KT-XH. Vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động càng trở nên quan trọng khi thực tế hiện nay tỉnh còn 77 nghìn lao động chưa có việc làm. Thời gian tới, tỉnh sẽ tập trung nâng cao hơn nữa hiệu quả phối hợp giữa doanh nghiệp với chính quyền và các cơ sở đào tạo nghề trong việc đào tạo, tuyển chọn lao động. Đồng chí đề nghị Sở LĐTB&XH cần thực hiện tốt hơn nữa việc quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, việc làm; chủ trì, rà soát, điều tra và tổng hợp số lượng thanh niên đến độ tuổi, số lao động đi, đến và lực lượng lao động chuyển đổi nghề từ lĩnh vực nông nghiệp sang công nghiệp, dịch vụ; phối hợp với doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để nắm bắt nhu cầu lao động, có những giải pháp giúp doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn trong quá trình tuyển dụng lao động; phối hợp với cơ sở đào tạo nghề tham mưu với tỉnh trong đào tạo nghề theo nhu cầu, theo địa chỉ; quản lý và phát huy hiệu quả các trung tâm dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm; đồng thời nghiên cứu đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh của tỉnh. Các cơ sở đào tạo nghề cần nghiên cứu đổi mới chương trình đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ giáo viên; các huyện, thị, thành cần tạo điều kiện cho các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tổ chức các hoạt động; đề nghị doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI, DDI cung cấp thông tin về nhu cầu lao động; chủ động đề xuất ý kiến khi cần tháo gỡ khó khăn trong quá trình triển khai đầu tư tại tỉnh đồng thời thực hiện tốt các chính sách phúc lợi xã hội; chính sách đãi ngộ, thu hút, giữ chân người lao động, từ đó góp phần thu hút, ổn định lao động khi làm việc tại doanh nghiệp.