Doanh nghiệp vượt khó cùng công nhân

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Công ty Nissin Việt Nam là một DN 100% vốn Nhật Bản, được thành lập và đi vào sản xuất từ năm 1997, tại xã Quất Lưu (Bình Xuyên). Sản phẩm chính của công ty là các loại phanh đĩa và phanh cơ dành cho xe máy, cóđộ chính xác, an toàn cao. Mỗi loại phanh đều có những yêu cầu kỹ thuật khác nhau, do đó công ty luôn chú trọng đến đặc tính kỹ thuật, độ an toàn kỹ càng trước khi xuất xưởng, tạo uy tín cho sản phẩm, giữ được niềm tin đối với khách hàng. Thời gian qua, dù chịu ảnh hưởng khủng hoảng tài chính kinh tế toàn cầu nhưng hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty vẫn đạt được những thành tựu đáng ghi nhận: giai đoạn 2010-2012, doanh thu tăng trên 35%; riêng 10 tháng đầu năm 2013, doanh thu đạt trên 1.500 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước gần 60 tỷ đồng, sản lượng cả năm 2013 dự kiến đạt khoảng 5 triệu sản phẩm/năm.

Thời điểm ban đầu, công ty có hơn 500 lao động, đến nay đã tăng lên 1.600 người. Khi mới thành lập, công ty gặp rất nhiều khó khăn về cơ sở vật chất, nhà xưởng, máy móc, người lao động (NLĐ) đa số phải thuê nhà ở xa công ty, trong khi không có phương tiện đi lại nên giờ giấc làm việc không đảm bảo. Công đoàn công ty đã tham mưu cho Ban Giám đốc đứng ra bảo lãnh với Công ty Honda Việt Nam bán xe máy giá gốc cho những công nhân có nhu cầu. Số tiền phải trả trước là 5%, số còn lại được trừ dần vào lương hàng tháng. Công ty còn có chính sách giải ngân vay vốn cho NLĐ để mua đất, làm nhà, sửa sang nhà cửa. Công ty đã trích ra gần 10 tỷ đồng cho những công nhân có thời gian làm việc từ 5 năm trở lên vay để mua đất xây nhà với hình thức trả góp bằng lương trong thời gian 5 năm, người được vay nhiều nhất là 300 triệu đồng. Những cán bộ, công nhân ngoài diện đó được hỗ trợ 80.00 đồng/tháng tiền thuê nhà. Theo quy định, công nhân làm thêm ca 3 chỉ được tăng 130% nhưng xét đề nghị của Công đoàn công ty đã tăng lên 150% so với thời gian làm việc giờ hành cính và cộng thêm 30.000 đồng/lượt từ nhà lên nhà máy vào ban đêm. Buổi trưa, công nhân được ăn miễn phí tại công ty.

Với những chiến lược kinh doanh vững vàng, những chính sách tốt trong quản lý NLĐ, sau 17 năm xây dựng và phát triển, Công ty phanh Nissin Việt Nam đang trở thành một mô hình DN kiểu mẫu, tạo được uy tín lớn với các đối tác và NLĐ.

Để công nhân toàn tâm toàn ý vào công việc, Công ty TNHH JahWa Vina là DN 100% vốn đầu tư Hàn Quốc có trụ sở tại KCN Khai Quang (Vĩnh Yên) chuyên sản xuất chất bán dẫn, các linh kiện điện tử và thiết bị công nghệ thông tin, Công ty luôn xây dựng các chính sách chăm sóc công nhân cao hơn cả yêu cầu chung nhằm đảm bảo đời sống NLĐ để họ yên tâm công tác. Thắc mắc của công nhân thường xuyên được giải đáp thỏa đáng. Giải pháp chăm lo đời sống cho công nhân một cách bền vững nhất chính là giúp họ nâng cao tay nghề, có kỹ năng làm việc để mang lại thu nhập tốt hơn. Ngay sau khi tuyển dụng, bộ phận trực tiếp sản xuất, tất cả công nhân đều được huấn luyện một tháng từ thao tác làm việc cho đến việc hiểu rõ tính năng của từng loại linh kiện nhằm nâng cao trình độ cho công nhân. Sau một thời gian, công ty lại hoán đổi vị trí làm việc. Nếu sau 1 năm, bất kỳ công nhân nào có thể thuần thục tất cả vị trí trên dây chuyền thì được xem là công nhân cao cấp và sẽ được hưởng mức lương, phụ cấp cao đặc biệt hơn so với công nhân khác trên dây chuyền. Ban đầu, khi mới đi vào hoạt động, Công ty chỉ có 1 phân xưởng với 400 cán bộ, công nhân viên; đến nay, Công ty đã mở rộng sản xuất, phát triển thêm 2 phân xưởng, giải quyết việc làm và đem lại thu nhập ổn định cho 2.500 công nhân lao động với tổng mức thu nhập hàng tháng đạt từ 3,5-4,5 triệu đồng/người/tháng.

Với quan điểm coi con người và năng lực sáng tạo của cán bộ, công nhân viên trong công ty là nguồn vốn quan trọng nhất, Công ty đã thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động như: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, phụ cấp chuyên cần, tiền tăng ca, chế độ trợ cấp độc hại, trang bị bảo hộ lao động, nghỉ ốm, nghỉ sinh… Ngoài ra, công ty còn có những chính sách quan tâm đặc biệt như: ban lãnh đạo trực tiếp đến thăm hỏi và động viên gia đình công nhân nghèo, có hoàn cảnh khó khăn vào những ngày nghỉ cuối tuần; thành lập Câu lạc bộ tình nguyện hoạt động xã hội, theo định kỳ 2 tháng 1 lần đến thăm và giúp đỡ, tặng quà cho các đối tượng đang được nuôi dưỡng tại Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh.

Công ty Cổ phần Viglacera Thăng Long, đóng trên địa bàn phường Phúc Thắng (thị xã Phúc Yên) nhận định được việc vận động CNLĐ biết thông cảm và chia sẻ với DN là điều vô cùng cần thiết. Được Công đoàn công ty vận động, CNLĐ trong quá trình lao động sản xuất đều cố gắng giảm thiểu các sản phẩm hư hỏng, giảm thiểu tiêu hao nguyên vật liệu, tiết kiệm tối đa chi phí, đảm bảo sản phẩm làm ra có chất lượng với giá thành cạnh tranh. Giải pháp này không những giúp DN có cái nhìn mới về tổ chức công đoàn mà chủ DN còn đảm bảo 100% CNLĐ không phải giảm bớt các chế độ khác.

Hiện công ty đã xây nhà chung cư và có gần 200 công nhân ở. Ông Phạm Hữu Nguyện, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Viglacera Thăng Long cho biết: Chăm lo chỗ ở cho cán bộ, CNLĐ không chỉ là trách nhiệm của xã hội mà còn là trách nhiệm của DN sử dụng lao động, chính vì vậy, song song với việc xây dựng trụ sở làm việc và xưởng sản xuất, Ban Giám đốc công ty cổ phần Viglacera Thăng Long đã mạnh dạn đầu tư trên 8 tỷ đồng để xây dựng 3 khu chung cư gồm 56 phòng nhằm đáp ứng nhu cầu nhà ở cho cán bộ, công nhân lao động trong công ty. Sau khi 3 khu chung cư đưa vào sử dụng, 2/3 cán bộ, CNLĐ trong công ty đã có chỗ ở ổn định (một số cán bộ, lao động còn lại là người địa phương), góp phần ổn định đời sống công nhân.

Từ chủ trương của tỉnh cùng nỗ lực vượt qua khó khăn chung đã được nhiều DN thể hiện rõ trong việc hưởng ứng, tổ chức chăm lo đời sống cho CNLĐ.

Tình hình kinh tế – xã hội tuy còn nhiều khó khăn do chịu ảnh hưởng chung của suy thoái toàn cầu, song với những quyết sách của Trung ương, sự tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, kịp thời của tỉnh cùng sự nỗ lực vượt khó của các cấp, ngành và cộng đồng các DN cùng chia sẻ khó khăn với công nhân sẽ tạo tình cảm chân thành, tinh thần tương thân tương ái.