Cầu nối doanh nghiệp và người lao động

Công ty cổ phần Prime Group hiện đang tạo việc làm thường xuyên, ổn định
cho hơn 4.000 lao động, với thu nhập bình quân đạt 5,5 triệu đồng/người/tháng.

Mặc dù có sự thay đổi lớn về hình thức sở hữu, nhưng với sự cam kết và thỏa thuận  của SCG, chiến lược hoạt động, hệ thống nhân sự, mạng lưới phân phối, quyền lợi của các đại lý, sự chuyển giao công nghệ, đặc biệt là vấn đề việc làm, quyền lợi của người lao động vẫn được đảm bảo. Ban Giám đốc Công ty luôn xác định: Để duy trì tốt hoạt động kinh doanh phải có cầu nối giữa lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động,  đồng thời cũng là con đường ngắn nhất để chủ doanh nghiệp và người lao động hiểu biết lẫn nhau, có những trao đổi kịp thời, tránh dẫn tới bức xúc, hiểu lầm làm phương hại đến quan hệ lao động. Cầu nối đó chính là Công đoàn của công ty.

Ông Nguyễn Hữu Quý, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Prime Group cho biết: Công đoàn Công ty Cổ phần Prime Group hiện có 16 công đoàn cơ sở với 3.800 đoàn viên, trong đó đóng trên địa bàn Vĩnh Phúc có 9 công đoàn cơ sở với 3.000 đoàn viên. Trong những năm, qua Đảng uỷ, lãnh đạo cũng như Công đoàn công ty luôn xác định: Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển sản xuất thì phải quan tâm chăm lo đời sống cho người lao động, giúp họ ổn định về tư tưởng và đời sống. Công ty luôn coi công nhân như một “Tài sản vô giá”. Chính vì vậy công đoàn Công ty luôn khẳng định vai trò của mình đặc biệt là làm tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ngay từ đầu năm, Ban Chấp hành công đoàn Công ty đã họp và xây dựng chương trình công tác cụ thể trong từng tháng và cả năm.  Ngoài việc thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn từ cấp tổ về các chế độ chính sách mới của công ty để tuyên truyền kịp thời tới đoàn viên công đoàn, người lao động tại công đoàn cơ sở mình. Ban Chấp hành Công đoàn đã xây dựng, hướng dẫn các công đoàn cơ sở  phối hợp với chuyên môn để tổ chức hội nghị người lao động. Qua đó, người lao động được phát huy quyền dân chủ trong việc tham gia vào nội quy, quy chế nội bộ của Công ty. Để khích lệ công nhân hăng hái tham gia hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công đoàn tổ chức phát động thi đua lao động sản xuất, cải tiến lề lối làm việc góp phần tăng năng suất lao động; Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động được quan tâm chu đáo. 100% người lao động được khám sức khoẻ định kỳ, công đoàn thường xuyên tổ chức thăm hỏi các trường hợp ốm đau. Nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 tổ chức gặp mặt, tặng quà động viên, chúc mừng chị em phụ nữ. Các phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao thường xuyên được tổ chức, tạo được khí thế phấn khởi, lành mạnh, động viên tinh thần để tập thể công nhân lao động trong toàn Công ty ra sức thi đua thực hiện vượt kế hoạch.

Bên cạnh đó, công tác đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động cũng được Công ty đặc biệt quan tâm. Hàng năm, Công ty đầu tư hàng tỷ đồng mua sắm bổ sung trang thiết bị an toàn, bảo hộ lao động, tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy, nổ cho người lao động; Công ty thành lập Hội đồng bảo hộ lao động, xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở tất cả  các đơn vị trực thuộc; phân công trách nhiệm cụ thể cho từng cán bộ phụ trách và hoạt động nề nếp theo quy chế. Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, vận động người lao động chấp hành tốt các quy tắc an toàn lao động , sử dụng bảo hộ lao động cá nhân đầy đủ; thực hành đúng thao tác, quy trình trong vận hành máy móc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.  Sau khi chuyển đổi, chỉ trong thời gian ngắn, SCG đã đầu tư 600 tỷ đồng để triển khai hệ thống cải tạo và nâng cấp máy móc thiết bị an toàn môi trường tại 3 Công ty Prime Vĩnh Phúc, Prime Tiền Phong và Prime Đại Việt; dự kiến sẽ nâng cấp thay thế toàn bộ hệ thống máy móc cũ của Công ty Cổ phần Prime Group trong thời gian sớm nhất.

Xác định việc nắm bắt tư tưởng, tình cảm và mong muốn của người lao động là việc làm hết sức quan trọng, Công đoàn Công ty đã tập trung  vào việc giải quyết dứt điểm ngay từ cơ sở những vấn đề vướng mắc giữa công nhân với doanh nghiệp như chế độ tiền lương, chế độ chính sách… Chính vì thế công nhân luôn tin tưởng, yên tâm công tác và không có những hành động tiêu cực ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh. Năm 2013, đánh dấu bước chuyển quan trọng, Công ty thuộc công ty con của  tập đoàn nước ngoài. Để ổn định tư tưởng của người lao động, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức chiến dịch  truyền thông đến tất cả các đơn vị trong toàn hệ thống; đối thoạị trực tiếp với người lao động, giải đáp những thắc mắc về  chế độ,chính sách, quyền lợi của người lao động, định hướng chiến lược kinh doanh của công ty để người lao động yên tâm công tác,  chung tay, góp sức phát triển doanh nghiệp ngày càng vững mạnh.

Hiện nay, Công ty  đang đảm bảo công ăn việc làm cho hơn 4.000lao động trên địa bàn tỉnh, với mức lương bình quân  đạt 5,5 triệu đồng/người/tháng. 100% người lao động của công ty được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo quy định của Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế và các quy định của Nhà nước liên quan đến chế độ và quyền lợi của người lao động. Người lao động thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN đều được đóng nộp đầy đủ, đảm bảo các chế độ khi bị ốm đau, thai sản… Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn đề nghị tăng tiền  hỗ trợ ăn ca  cho người lao động   từ 14.000 lên 16.000 đồng/suất; ngoài ra người  lao động được tham quan, nghỉ mát. Đặc biệt, từ tháng 9-2013, Tập đoàn SCG  đã tăng thêm 8% lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên lao động.

Bên cạnh việc chăm lo đời sống người lao động,  Ban Giám đốc Công ty còn phối hợp với công đoàn tích cực tham gia các hoạt động xã hội. Gần đây nhất đó là nhân dịp 27-7,  Công ty đã tổ chức gặp mặt tri ân các gia đình chính sách trong toàn công ty và tổ chức trao trên 300 suất quà cho các đối tượng chính sách trên địa bàn huyện Bình Xuyên; ủng hộ cho Hội Người mù Vĩnh Phúc; ủng hộ  75 triệu đồng xây dựng nhà tình nghĩa cho 2 hộ gia đình chính sách của huyện Bình Xuyên; ủng hộ gạch lát nền cho nhà văn hoá thôn của xã xây dựng nông thôn mới, tu sửa đền, chùa… trị giá hàng trăm triệu đồng; ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng lũ lụt miền Trung với số tiên 500 triệu đồng…

Với thành tích đã đạt được, Công đoàn Công ty và nhiều tổ chức công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn và người lao động tiêu biểu đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh tặng Cờ thi đua xuất sắc, Bằng khen cùng nhiều phần thưởng khác.