永福：改善投资，重视人力资源

冯先生说，经过8年评估排名PCI指数，永福始终位于前头。2012年永福下降了26级，是一个令人震惊而需要找到“疾病”治疗的结果。

– 这样说可能本省已经找到“疾病”，您可以具体表示吗？

具有2012年评估排名PCI指数的结果之后，我们已经认真考虑并交给省企业协会，投资促进与支援委员会，跟VCCI进行工作。我们已经详细解剖每个问题以便提出克服方向。

针对全省，我们交给省企业协会结合计划投资厅，投资促进与支援委员会配合主持做评估调查单并发给本省的企业。第一次征求意见的结果只有40%多企业回答。因此我们已经改善方式并进行第二次征求意见，收到96%回答的意见。经过综合，我们认为企业反映的意见相对客观、准确。从此，我们发现“疾病”在哪里？具体我们已发现到“疾病’的50%是由县级和50%是由乡级。省级也指出一些明确的部门。

– 那么2013年永福省已有如何政策来治疗“疾病”？

我们已经进行审查，成立投资促进与支援委员会，为企业创造有利条件，努力快速和有效地解决关于投资项目、签发投资证书的各行政手续。与此同时，我们重新检查“队伍”，审查关于为企业创造条件的本省各政策机制，其中尤其是土地问题。

针对新的项目，我们集中重新规划全省的土地，从农业土地、新农村土地到每个乡的土地使用计划。针对其他领域，如建筑安装我们重新审查所有规程，从使用中央和地方预算项目的建筑投资主张到结束决算时以便看如何工程困难并处理，为企业解决问题。每年两次本省举办跟企业直接对话，旨在为企业解除困难。

从改善投资环境，同步实现各措施，可以说现在，我们已经和正在强烈地吸引国内外投资，到数万亿元。最近，一个日本企业已经投资动工一千四百万美元的项目。本省2013年的计划是吸收外商直接投资的两亿美元。虽然，年初五个月头我们已经吸收了2亿3千6百万美元，超过整年度计划。年初六个月头，国内投资项目超过计划2万7千亿元。

– 随着这种投资的浪潮中，对人力资源的培训，本省把重点放在哪里，先生？

我们一贯重视人力资源的培训。过去几年来，本省已经颁布关于支持职业培训，创造就业机会和为人民减贫的一系列决定和政策。其中，值得关注的是职业培训支持政策，根据每种职业从40万到50万元/人。支持实际学习的时间对高转职业院校、文化和职业补充不超过30个月，对中转职业院校不超过20个月。此外，全省还具有支持劳动出口的政策：属于困难政策的劳动者能在12个月内贷款1亿元，利息得到支持从全省工作基金；

其他的对象从创造就业机会基金得到最高贷款三千万元和支持在第一年的70％利息。

自2013年年初以来，我们在试点交给省工会根据企业的需求实施职业培训计划。

每年，全省用预算的6亿到8亿元，交给计划投资厅和省企业协会，为企业开人力资源培训班，主要是起事企业和为管理干部提高经营管治。自2012年以来，我们基本上停止了蔓延职业培训情况，职业培训不准于实际需求。由于职业管理培训要跟实际紧密结合，但劳工- 伤残 – 社会厅的干部数量是有限的，所以从2013年年初，我们在试点交给省工会根据企业的需求实施职业培训计划，因为省工会从省级到乡级，村级都有具体的了解。然而，这个问题需要时间来实施。

为了加强给永福省青年、大学生支持起业的各活动，永福省企业协会跟企业论坛报刊 – 组织起业计划的常设单位已经签署关于2013-2015年期间支持起业的实施各活动合作协议。这个活动对在永福省定居的年轻人是非常有意义的，为了建设全省更加发展做出贡献。

– 目前，许多省市的领导人努力改善投资环境，旨在促进经济社会发展，但许多省份执行国家政策以异步方式从上级到下级。对永福省，这个问题如何，先生？

省领导总努力完成一天内的工作。然而，改变整一个系统的思维方式和工作方式不能是一两天的事。目前，我对下级彻底管理是要在具体时间内解决各领域、各行业的事务。办理行政手续时，发生问题在哪里我们就立即处理。我们决心实现这个问题以建立从省级到乡级的一个控管、监督机制。

谢谢您！