2016年1月に有効になる各新政策
政府に公布された複数の大事な政策が2016年1月に発効する。
特別消費税法の複数の規定を執行する案内
特別消費税に関する法律の執行を案内する財政省の通達第195/2015/TT-BTC号におけ、特別消費税を返済され、控除され、減少される場合を記載している。
タバコ、アルコール及びビールの特別消費税率を上げる
特別消費税法を改修し、補充する法律によると、タバコ、葉巻又はタバコの木による他の整品に対し、特別消費税率は65% から、2016年1月1日に 70% 、2019年1月1日に75%に上がる；20度以下のアルコールに対し、特別消費税率は2016年1月1日に 30% 、2018年1月1日に 35% になる；20度以上のアルコールに対し、特別消費税率は2016年1月1日に 55% 、2018年1月1日に 60% になる。
付加価値税を免れる場合を補充する
財政省は付加価値税に関する通達第219/2013/TT-BTC 号の改修、補充の通達第193/2015/TT-BTC号を公布した。
本通達によると、通達第219/2013/TT-BTC 号の第7条5項に定められている付加価値税を免れる場合を次のように補充する：
国家機関の代わりに予算を収支することによる手当を取得する組織、企業。その手当は付加価値税を免れる。その予算を収支する活動は次の活動である。
+ 保健機関の代わりに、志願社会保険、志願医療保険を領収する。
+ 労働・傷病兵・社会省の代わりに、革命に貢献する人に対する手当などを支払う。
+ 税当機関の代わりに、個人の税金を領収する。他の収支する活動である。
通達第193/2015/TT-BTC号は2016年1月1日に発効する。
裾野産業の開発政策
2015年11月3日に公布され、2016年1月1日に発効する裾野産業の開発に関する政令第111/2015/NĐ-CP号は裾野産業への支援、優遇政策。それによって、研究、開発、テクノロジの応用、転校及び整品の生産など、裾野産業の様々な段階におけ、支援、優遇制度がある。
さらに、本政令によると、裾野産業の次の分野は開発優先制度の適用を受ける：繊維、皮革、電子、オートバイの生産及び組み立て、メカ、ハイテク産業。
住宅及び不動産の市場に関する情報システムの設立、管理、使用
2015年11月12日に公布され、2016年1月1日に発効する「住宅及び不動産の市場に関する情報システムの設立、管理、使用」政令第117/2015/NĐ-CP号の目標住宅及び不動産市場の頼もしい情報システムを設立することである。それは実際の状況及び法規に適当し、市場の管理、指導、社会の開発、又は住宅法と不動産経営法の執行に貢献し、住宅及び不動産に関する法律システムの完全に役に立つ。
2016年1月1日以来、地域別最低賃金額を上げる
政府の2015年11月14日付政令第122/2015/NĐ-CP号によると、2016年1月1日以来、被雇用者を雇用し使用する企業、協同組合、共同組合同盟、家族経営事業者、個人、機関、組織で働いている労働者の地域別最低賃金額は一ヶ月に240万ドンから350万ドンまで適用する。
賃金テーブル、賃金表を提出する手続き
労働・傷病兵・社会省は決定第1858/QĐ-LĐTBXH号に添付される「労働・労働関係・賃金額に関する手続き」を公布した。それによると、賃金テーブル、賃金表を提出する手続きは以下のような定められている。
・ステップ1：企業は政府に規定される原則に基づいて、賃金テーブル、賃金表、労働基準量を建設し、県の労働領域管理機関に提出する。
・ステップ2：県の労働領域管理機関が賃金テーブル、賃金表、労働基準量を受ける。
– 提出の方法：直接、或いは郵便局に通じて提出する。
提出の書類：企業の賃金テーブル、賃金表、労働基準量
手続きを実現する者：雇用者
賃金テーブル、賃金表、労働基準量に対する条件：法規に違反しない。
決定第1858/QĐ-LĐTBXH号は2015年12月21日に発効する。
多重階層の商品販売の違犯に対する新規定
2016年1月5日から有効になる2015年11月19日付の議定書第124/2015/NĐ-CP互は2013年11月15日付の議定書第185/2013/NĐ-CP互のいくつかの項目を改正、補充する。政府の本議定書におけ、禁制品の販売、生産、消費者の保護について規定される。
その中、議定書によると、多重階層の販売の違犯に罰金について規定される。具体的、有権機関に登録しなし多重階層経営する場合、3000 – 5000万ベトナムドンに罰金する。他省、他市に経営活動を行うと罰金を二倍するということ。
初級程度に対する3カ月以下の教育の応援
2015年9月28日付の政府首相の決定書第46/2015/QĐ-TTgは初級程度に対する3カ月以下の教育の応援について規定され、2016年1月1日から有効になる。決定書は初級教育、3カ月の教育、初級程度制度、3カ月の教育の応援制度に具体的に規定される。
強引に社会保険法のいくつかの規定
強引に社会保険法について2015年11月11日付の議定書第115/2015/NĐ-CP互は2016年1月1日から有効になる。本議定書において代理懐胎、代理懐胎サービスのお願いする女性たち、退職制度、社会保険ファンドが具体的に規定される。
社会保険法第58/2014/QH13によると、議定書第115/2015/NĐ-CP互において保険料は契約書に書いた給料、手当に基づいて規定される。
具体的に2016年1月1日から2017年末まで保険料は契約書に書いた給料、手当に基づく。2018年1月1日から、労働者は保険料を契約書に書いた給料、手当、他の補充ボーナスで支払すべきだ。
労働についての通達第47/2015/TT-BLĐTBXH の新たな点
2016年01月01日から、通達第47/2015/TT-BLĐTBXH互は議定書第05/2015/NĐ-CP互労働契約、労働規則、物質責任について案内する。重点な注意は
- 合理的な理由で退職する場合：
合理的な理由ある退職する場合には
– 天災、火事によって仕事をするように行けない。
– 結婚と家族法に基づいての自分、父、母、義父、養母、妻の父、妻の母、主人の父、主人の母、妻又は主人、自分の子供、合法の子供、代理懐胎の子供は病院の確認書によって病気になる場合。
(合理的理由がなしも休む場合は議定書第05互の第31項目により首になるということ)
- 通達第23/2015/TT-BLĐTBXH互の第5条の第1項目で労働者に給料を支払うのは在月で支払の規定を解除し、一回/月又は一回/半月で給料の決算である。
- 残業金についての規定は改修、補充され、平日給料に含まらない。給料には残業金、深夜手当、ボーナス、シフト間の食費が含まらない。
- 平日給料は本月の給料を本月の作業数に割るという。（総作業数は26カ日を超えない）
- 給料は本通達の第4条の第3項目の点aと第1項目、第2の点aに延期、年次有給休暇、前借りの場合に支払うのは議定書05互の第26条の契約書に基づく。
- そのほか、通達第47互は労働契約引取、年寄との労働契約に対して問題の解決を案内する。
